Uma atividade pedagógica inovadora transformou a sala de cinema do Cine Floresta, no último dia 20 de maio de 2026, em um verdadeiro laboratório visual de negócios para os acadêmicos dos cursos de Bacharelado em Administração e de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do IFMT – Campus Alta Floresta. Sob a coordenação e supervisão dos professores da área de Administração, Thiago Henrique
Carvalho Silva Amorim, Ricardo Braga Veroneze, Priscila Terezinha Aparecida Machado, Adryano Veras Araújo e Fernanda Maria Batista Almeida Matias, os estudantes realizaram uma visita técnica com imersão e análise crítica da obra cinematográfica O Diabo Veste Prada 2. A dinâmica priorizou a condução autônoma do corpo discente, que atuou no papel de analistas corporativos para decodificar ritos, tomadas de decisão e o uso estratégico do fator humano como vantagem competitiva de mercado.
O grande destaque da ação foi a ponte direta criada entre a experiência prática e o processo de formação profissional das discentes, evidenciada no amadurecimento de suas visões estratégicas. Sob a perspectiva do desenvolvimento de competências gerenciais, a acadêmica Querlen de Jesus de Morais, discente do 3º semestre do curso de Bacharelado em Administração, destacou como a imersão superou a visão puramente técnica da profissão ao relatar: “…o filme me ajuda a compreender que os resultados organizacionais almejados dentro de uma empresa não dependem apenas das técnicas utilizadas, mas também da forma como as pessoas são lideradas, valorizadas e de como elas se relacionam dentro da organização…”.
Complementando a relevância formativa, a estudante Adrielly Rodrigues de Carvalho, do 2º semestre do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, evidenciou a consolidação de sua identidade e responsabilidade profissional frente à ética de liderança e à saúde mental no trabalho ao declarar: “O filme mostra não só a exigência, mas também a importância de um líder saber cobrar os funcionários sem
desvalorizar as pessoas da equipe, porque ninguém sabe o que cada pessoa está passando… Ninguém tem o direito de desvalorizar ou desmerecer alguém dentro da empresa, sendo chefe ou não. Como futura gestora de RH, eu entendo que o setor de Recursos Humanos tem um papel muito importante para equilibrar ambientes saudáveis dentro da empresa, promover a saúde no trabalho e ajudar a criar um ambiente mais saudável, respeitoso e produtivo para todos, tanto para os funcionários quanto para os patrões”.
Após a visita, a articulação prática promovida pela atividade teve continuidade diretamente em sala de aula. Os discentes integraram-se em debates para correlacionar as anotações e observações práticas feitas no cinema com as ementas teóricas e bibliografias recomendadas de cada componente curricular envolvido. Essa etapa de discussão após-visita foi fundamental para que os acadêmicos pudessem consolidar respostas
técnicas, diagnosticar os ambientes corporativos apresentados e sugerir realinhamentos organizacionais estratégicos.
