Estudantes do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos participaram de uma visita técnica à nova unidade da Suprema Máquinas, localizada no município de Alta Floresta/MT. A atividade teve como objetivo aproximar os alunos da prática organizacional, especialmente no que se refere às políticas e ações de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO).
A visita foi conduzida pela Coordenadora do Departamento de Desenvolvimento Humano e Organizacional, Vanessa Peraro, que apresentou a trajetória da empresa, sua estrutura organizacional e as principais práticas adotadas na gestão de pessoas, com destaque para desenvolvimento de carreira, feedbacks, capacitação e remuneração estratégica.
Para a aluna Débora Guilhem Eller, a experiência foi marcante pelo contato com uma organização estruturada e acolhedora:
“Adorei conhecer a Suprema, conhecer uma empresa com todos os requisitos de um setor de Recursos Humanos, rica em conhecimentos e departamentos. Uma empresa acolhedora, que valoriza seus colaboradores e lhes oferece a oportunidade de crescimento profissional.”
A estudante Jussara Oliveira Sales Bonstarque destacou a relevância da visita para a formação acadêmica e profissional:
“Foi muito bom ver na prática. A Vanessa trouxe pontos que eu não sabia, esclareceu bastante as dúvidas. Como é importante a gente ter essa vivência da prática, junto com o estudo, que tudo fica mais claro.”
Já Erivelton Laureth Santino da Silva ressaltou a contribuição da atividade para a compreensão do papel estratégico do RH:
“Foi um momento ímpar de conhecimento, onde eu pude desenvolver uma visão mais ampla do que é ser um gestor de recursos humanos. A Suprema é uma empresa totalmente estável, com um sistema forte de gerenciamento de pessoas.”
Para o aluno Felipe Ricardo de Oliveira Morais, a apresentação sobre carreira e desenvolvimento chamou atenção:
“O colaborador tem claro os objetivos que ele precisa alcançar para crescer, tanto horizontalmente quanto verticalmente. Isso acaba sendo uma estratégia de remuneração e desenvolvimento do pessoal.”
Encerrando os depoimentos, Aloísio Eduardo Schumann da Silva enfatizou a importância de conhecer o DHO além do departamento pessoal:
“Foi bem incrível. Vimos como o RH e o DHO funcionam na prática. Muitos vão sair com uma visão diferente entre teoria e prática, e isso foi muito produtivo.”
A visita técnica reforçou a importância da integração entre teoria e prática, contribuindo de forma significativa para a formação acadêmica dos estudantes e ampliando a compreensão sobre os desafios e oportunidades da Gestão Estratégica de Pessoas no contexto organizacional atual.
